無期雇用派遣として働こうかな、とお考えになっている方の中には安定した給与が得られることに魅力を感じている方も多いと思います。
無期雇用派遣はボーナスがある、と見たり聞いたりしたことがある方も多いでしょう。しかし、派遣会社によってはボーナスが無い、もしくは支給が少ないところもあります。
無期雇用派遣で働く場合にボーナス・賞与が期待できる派遣会社についてもご紹介します。
目次
無期雇用派遣の働き方とは
無期雇用派遣の働き方について、先に明確にしておきましょう。常用型派遣ともいわれます。
無期雇用派遣とは、一般的な派遣の働き方である派遣会社に登録をして有機雇用で働くのとは異なり、「派遣会社と無期雇用の雇用契約」を結ぶ働き方のことを指します。
無期雇用派遣の特徴
無期雇用派遣の特徴としては、次のようなことが挙げられます。
・派遣会社の正社員として採用される
・雇用期間の定め無し
・3年以上同一の派遣先で働くことが可能
・給与は固定（多くは月給制）
・派遣先で働いていない期間も、原則として給与や休業手当が支払われる
・正社員と同じような待遇を受けられる
無期雇用派遣として働く場合、派遣会社によってはボーナス（賞与）の支給もあります。無期雇用派遣としてメリットとして、毎月安定した給料が得られること、ボーナス支給があることだとお考えの方も多いのではないでしょうか。
ただし、注意点としては無期雇用派遣として働く派遣会社によってはボーナス支給が無い場合もあることです。
無期雇用派遣の働き方を検討する場合で、ボーナス支給も期待したい場合には、事前に派遣会社の給与関連について情報収集をしておくことがとても大切になります。
なお、無期雇用派遣のメリット・デメリットについては次の記事でまとめていますので、参考にしてみてください。
無期雇用派遣はボーナス（賞与）が支給される？
無期雇用派遣で働く場合、正社員と同じような待遇を受けられることも特徴です。そのため、多くの派遣会社では金額には差がありますが、ボーナス支給ありとなっています。
ボーナスの支給は派遣会社の規定次第
ただし、派遣会社の規定次第といった面もありますので注意が必要です。採用される派遣会社の規定に「賞与支給あり」とあれば支給されます。
無期雇用派遣で働くうえでボーナス支給も期待したいのであれば事前に口コミサイトなどで情報収集をするのも効果的です。
面接で実際に確認したい場合には、質問をするタイミングや聞き方も気を付ける必要があるでしょう。
無期雇用派遣はボーナスをどれくらい貰える？
派遣会社によて無期雇用派遣のボーナス支給額も違いがありますが、平均して年間で10万円～20万円が相場といえるでしょう。
例えば、年に1～2回、10万円程度ずつボーナス支給される、といった派遣会社が多いようです。
またボーナスには社会保険料がかかってきますので、実際の手取りは少なくなることは覚えておく必要があるでしょう。
無期雇用派遣のボーナスの支給時期
無期雇用派遣のボーナス支給時期ですが、これに関しても派遣会社の規定によります。ボーナス支給時期の一般的なイメージとしては、年2回、夏と冬（6月と12月）といった方も多いと思います。
実際、夏と冬の年2回ボーナス支給とする派遣会社もありますが、中には年1回支給としている派遣会社もあります。
そもそもボーナス（賞与）とは？
ボーナスは正社員なら必ず貰えるもの、と思っている方も多いかもしれません。しかし、実はボーナスは支給義務がありません。
会社によって支給の有無も異なる
ボーナスを支給するかどうかは企業の任意によるところとなります。そのため、無期雇用派遣として働く場合以外、正社員として雇用契約を結ぶ際には規定を確認することが大切です。
さらには規約にボーナス支給が明記されていたとしても、但し書きとして、
「会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合にはこの限りではない」
といった記載がある場合には、支給されないこともあり得ます。勤務先の経営状態や景気が悪いは気にかけておくと良いかもしれません。
無期雇用派遣でボーナス（賞与）支給がある派遣会社
無期雇用派遣で勤務する際に、ボーナス支給がある派遣会社としては次のようなところがあります。
・テンプスタッフ
・スタッフサービス
・リクルートスタッフィング
・マンパワーグループ
・マイナビワークス
ボーナス（賞与）が欲しい場合、正社員の働き方がおすすめ
ボーナスが欲しいという場合、少しでも高い給料を得たい、といった気持ちがあるともいえるでしょう。高い収入を得たい場合には、働き方としては正社員がやはりおすすめです。
「令和4年分民間給与実態統計調査」によると、正社員（正職員）の平均給与は523万円です。
一方、無期雇用派遣の年収としては派遣会社のモデル年収などでは比較的、高給与で書かれているケースもありますが、実際のところはもう少し低い年収うからスタートするケースが多く、かつ無期雇用派遣は年収が上がりにくいため、年収300万円で想定するとよいでしょう。
正社員として働く場合には、昇給や昇進も期待できるため勤務年数が長くなればなるほど、年収アップしていく企業が多いです。またキャリアを積み転職をする場合、転職のタイミングで年収アップすることも少なくありません。
特に、20代、30代にとっては年収アップの一番のタイミングは転職、といったことが多いのです。
正社員になる方法
これから正社員になるための手段として無期雇用派遣を考えているのであれば、正社員になることを最初から目指す方法もお考えになってみてください。
派遣会社を利用して、といった正社員を目指す方法としては紹介予定派遣もあります。しかし、紹介予定派遣の場合には必ずしも正社員登用される保証はなく、場合によっては派遣期間の更新もない可能性もあります。
派遣先の経営状況や人員の問題、労働者の働きぶりなど、状況によりけりのためケースバイケースといえるので難しいところでもあります。
将来的なことを考えて正社員を目指したい、といった場合には無期雇用派遣を目指して派遣会社の選考を受けるのであれば、最初から就活に取り組む、正社員を目指す方が良い場合は多いと言えるでしょう。
例えば職歴なしのフリーターやニートの方や、職歴の浅い方が転職を目指す場合に利用できるエージェントなどを利用する方法があります。どんな職種で働きたいかなど、まだ曖昧な場合であっても相談しながら職種や仕事を絞り込んでいくことが出来ます。
今は多くの企業で人手不足になっています。将来性（ポテンシャル）を見込み、未経験でも採用してくれる企業は増えていますので、回り道をするよりは最初から正社員を目指して就活や転職活動をする方法がおすすめです。
正社員になりたい人向け おすすめエージェント
正社員としての就職や転職を目指す方におすすめのエージェントをご紹介します。以下のエージェントは専任のキャリアアドバイザーがサポートに付いてくれて支援をしてくれます。
自分に合った求人の紹介や書類作成のサポート、面接対策などもサポートしてもらうことが可能です。一般の求人サイトには掲載されていないような非公開求人を取り扱っていることもありますので、まずは情報収集に活用してみる、といったこともおすすめです。
まとめ
無期雇用派遣を目指す方の多くは、正社員となって安定した収入を得たい方が多いのだと思います。しかし、無期雇用派遣は確かに正社員雇用になりますが、派遣会社の正社員です。
派遣先の正社員とは待遇に差がありますし、ずっと同じ職場で働き続けられる保証はありません。派遣会社から指示される派遣先に移る可能性も実際ありますので、決して安定した働き方が実現できる訳ではないことには注意が必要です。
正社員として働き、昇給していきたい、しっかりボーナスを貰いたい。将来的にしっかりと稼いで生活を組み立てていきたい、といったような希望があるのでしたら最初から正社員として就職や転職を目指す方法もおすすめです。
そのために活用できる就職支援サービスなども今は20代、30代向けに充実してきました。こうしたサービスを活用して、早期に目指すキャリアをスタートしてください。