大学中退で派遣社員はおすすめ？
紹介予定派遣で正社員になれる？
大学中退した後、派遣社員として働こうかな・・・とお考えになっている方へ。いきなり正社員として働くのはちょっと…もっと自分の時間を優先したい、など理由があり派遣社員を選ぼうという方もいるのではと思います。
就活したけれど内定が貰えないので、とりあえず派遣社員で、といった方もいるかもしれません。
大学中退した後の進路として派遣社員はどうなのでしょうか。その後のキャリアについても考えながら、派遣社員のメリット・デメリットについて解説します。
目次
大学中退で派遣社員はおすすめ？
大学中退で派遣社員はおすすめ？
大学中退してすぐに働こうと思った場合、正社員を目指して就職活動をするか、フリーターになるか、もしくは派遣会社に登録をして派遣社員として働く、といった方法が代表的なものとなります。
未経験から派遣先を見つけるには、求人数が多い派遣会社に登録することが重要です。
どの派遣会社に登録するのが良いのだろう？
という方にオススメの派遣会社をご紹介しています。
また、大学中退後の進路について正社員就職を目指したい気持ちもあり、派遣会社に登録する前に迷いがあって、という方もいるかもしれません。
派遣社員として働く場合、非正規雇用です。
しかし派遣のメリットとしてプライベートの時間を確保しやすい、様々な派遣先で働くことが出来る、嫌な派遣先なら契約を更新しなくて良い、といったメリットもあります。
大学中退後の働き方として、派遣を選ぼうとしている方にオススメの派遣会社、正社員就職も考えたい方向けに就職エージェントについてもご紹介をしています。
大学中退者の進路として派遣社員はあり？
大学中退者の進路として、新卒カードは使えませんし、タイミングとしては中途採用を狙うことになります。
大学中退だからといって就職できないことはありません。
今は大卒新卒で大企業に就職したとしても、定年まで安泰という時代でもありませんし、ずっと勤め上げようと思っている方も少ないのではないでしょうか。
それを考えると、焦って正社員にならなくても良いようにも思います。
自分に合った働き方を考えたいから、とフリーターになったり、中には気力が落ちてしまってニートになってしまう方もいます。
大学中退した後、何もせずにニート生活を続けるのであれば、派遣社員として働く方が仕事の経験も積めますし、アルバイトよりは職歴として評価してくれる企業は多いです。
紹介予定派遣で正社員になることを狙うことも可能です。
大学中退者の進路として、派遣社員という働き方はありと言えます。
未経験で派遣社員として働くなら若い方が仕事を見つけやすい
ただ、大学中退した後、派遣社員として働くのであれば、長い年数を空けない方が良いです。
派遣社員として働く場合、未経験で派遣先を見つけたい場合には、年齢が若い方が有利です。
特に女性に人気の事務職は、未経験の場合には若い人材が採用されやすい、という傾向があります。
他の職種に関しても、30歳を超えてから未経験で働きたいと思っても、派遣先が決まらない可能性があります。
派遣会社に登録をしても、派遣先が決まって就業しなければ給料を貰うことはできません。
派遣も年齢が上がるにつれて経験を求められるようになりますから、働くなら早く、というのは覚えておく必要があります。
あとは複数の派遣会社に登録をすることがポイントです。
1つの派遣会社だけだと仕事が決まらない期間が発生したら困る方も多いと思います。
2つ、3つと派遣会社に登録をしておくことで、派遣先を多く紹介してらも得るため仕事が決まりやすくなります。
大学中退後、派遣社員で働くためのおすすめ派遣会社
大学中退後にどの派遣会社に登録をして仕事探しをしよう、という場合、おすすめは大手の派遣会社です。
大手派遣会社ほど福利厚生もしっかりしていますし、派遣スタッフの教育制度も整っているからです。
派遣として働く場合も、スキルアップすることはとても重要です。
リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィングは大手リクルートグループの派遣会社。
リクルートスタッフィングの魅力はやはり豊富な求人数です。
高卒OKの派遣求人も多数保有していますので、経験を積みながら働くことも可能です。
紹介予定派遣も相談してみるとよいでしょう。
学歴不問の高時給求人もお探しになってみてください。
全国の派遣求人を取り扱っていることも魅力です。
大学中退後、派遣社員の後のキャリア
大学中退後に派遣社員となった場合、その後のキャリアについても考えていく必要があります。
そうしなければ、いつまで経っても派遣社員という可能性があります。
30代、40代になっても派遣社員として働くことは可能ですが、次第に紹介される派遣先は少なくなってきますし、スキルや経験が求められるようになってきます。
紹介予定派遣も40代になると、難しくなってくるでしょう。
派遣社員の後、正社員として転職を目指す場合には離職期間が問題になります。
派遣社員として働く場合であっても、空白期間をあまり長く空けないことが重要です。
正社員になるために転職活動をするにしても、派遣社員として働きながらの方が収入が安定して得られていますので、精神的に追い詰められなくて良いです。
派遣として働く場合、残業は基本的にありませんし有給休暇を取得することも可能です。
面接日は仕事を上手く調整することもできるでしょう。
もしくは派遣の契約満了を迎えた後、2ヵ月など集中して転職活動、もし仕事が決まらない場合にはまた派遣として働き始めたり、紹介予定派遣を利用して正社員になることを検討してみても良いかもしれません。
派遣社員から正社員にはなりにくい
派遣社員から正社員になるのは、実は意外と難しい、ということはご存じでしょうか？
採用枠自体が少ないですし（正社員を登用したいなら派遣社員は入れません）、もし正社員登用を考えているのであれば、選考基準も厳しいものになります。
正社員を採用するのと同じ基準で先行されますから、派遣社員としての仕事ぶり、積極性などをシビアに見られます。
もしあなたが今34歳以下であれば、正社員として就職活動を始めることをおすすめします。
34歳、35歳ならまだ利用して正社員就職を目指せる就職エージェントもあります。
例えば、
は35歳まで正社員として働きたい方が利用できる就職エージェントです。
利用者満足度も90％と高く、多くの方が2週間前後と短期間で就職先を決めています。
利用可能なエリアも広いことも特徴です。
無料で利用できますから、まずは登録してどういった求人の紹介が得られるか、確認してみるのもおすすめです。
派遣社員として働きながら、正社員になれるチャンスを待つのは、時間だけが過ぎてしまう可能性が高いです。
正社員就職を狙える年齢であれば、就活に取り組んだ方が内定を貰える可能性は十分にあります。
紹介予定派遣で正社員になれる？
派遣会社に登録を考えている方の中には、紹介予定派遣を利用して正社員を狙っている方も多いかもしれません。
最初から紹介予定派遣で派遣先に入る場合であっても、確実に正社員登用される保証はありません。
過度に期待しないほうがよいでしょう。
最初から働きぶりを見て、正社員にすることを検討している、といった場合には別ですが、なかなかタイミング次第の面も大きいのが紹介予定派遣です。
働きぶりも見られますし、人柄、コミュニケーション能力もシビアに見られます。
半年働いて判断されるケースが多いですが、そこで正社員になれないとしたら、また違う紹介予定派遣の求人を探す必要がありますし、また新たな派遣先で半年働いて合否を待つことになります。
20代で若いのであれば、1年待ってもまだ年齢的に就職しやすいかもしれません。
しかし、30代後半になっていた場合、時間が過ぎることは正社員として就職しやすい年齢を逃すことにもつながっていきます。
転職しやすい年齢も刻々と過ぎていきます。
また紹介予定派遣は企業名で選べない、というデメリットもあります。
会社名は非公開で条件だけを見て決めるケースもある、ということです。
派遣社員として入社してみて、あまりこの会社では正社員になりたくないかも・・・と思ってしまう可能性もあります。
紹介予定派遣はそもそも求人数自体も少ない、というデメリットもあります。
派遣会社に登録をして、良い条件で紹介予定派遣があったら応募を検討してみるのは良いと思います。
などは大手派遣会社だけあり、紹介予定派遣の求人も多く取り扱っています。
こうした派遣会社に登録をして求人情報を得るのがおすすめです。
大学中退者が紹介予定派遣を利用するメリット
大学中退者の就活方法、いろいろな方法がありますが紹介予定派遣を利用して職を求める方法もあります。
正社員として働くのはハードルが高い・・・
就職活動を頑張っているけれど内定が貰えなくて心が折れそう・・・
といった場合、派遣会社を利用して紹介予定派遣で働くのもありです。
若い間の派遣社員歴はそこまで就職に不利になることはありません。
紹介予定派遣を利用して正社員になれる可能性もあるのですから、人によってはベストな選択肢になる可能性があります。
例えば、紹介予定派遣を利用して就職を目指すメリットには、次のようなものがあります。
正社員になる前に職場の環境が分かる
紹介予定派遣を利用して働く場合、正社員になる前に職場の雰囲気、人間関係、労働環境を知ることができます。
正社員として就職する場合、入社してから分かることばかりです。
「聞いていた話と違う・・・」
というケースも中にはあります。
実際に働き始めてから人間関係が自分には合わないことが分かった、残業が思った以上に多かった、社風がちょっと理解できない、など。
紹介予定派遣を利用して働く場合、合わないと思う職場の場合、もし正社員の打診があった場合でも断ることができます。
職場の情報が派遣社員として働いている間に分かるのは、大きなメリットといえます。
正社員では中途採用されるのが難しい企業に入社できる可能性がある
企業によっては、未経験の正社員採用を行っていないケースもあります。
そうした企業でも、派遣社員は採用していることもあります。
紹介予定派遣は企業としても働きぶりや人柄を見極めることができるため、いきなり正社員を採用するよりもメリットがあります。
自社に合う人材を採用したいと考える企業は、事務職をはじめとして紹介予定派遣で採用していることがあります。
大学中退者が紹介予定派遣を利用するデメリット
紹介予定派遣にはメリットもありますが、デメリットもあります。
例えば、次のようなデメリットが挙げられます。
正社員登用されないケースがある
紹介予定派遣で働く場合でも、必ずしも正社員になれるというわけではありません。
企業が正社員登用を決めない限り、希望しても正社員になることはできません。
期待していたのに正社員になれなかった場合、派遣社員としての経歴が長くなっただけ、ということになってしまいます。
逆のケースもあるかもしれませんね。
実際に働き始めてみたら、自分には合わないと思ったので正社員登用を断った。
そうしたケースもあります。
正社員を考えているなら派遣社員ではなく、就職活動が近道
いずれは正社員として働こうと思っている、とお考えであれば、就職を狙える年齢の方は就職活動をするのが近道といえます。
非正規雇用から正規雇用になるのは、思っている以上に難しいのです。
非正規雇用を抜け出せずに30代後半、40代になり・・・といった方の事例もあります。
少子高齢化の流れもあり、今は35歳くらいまでは職歴なし、社会人未経験の方が正社員就職を目指しやすい状況になっています。
正社員と派遣社員の生涯賃金の差は1億円ほどあると言われています。
正社員として働くことを考えているのであれば、まずはキャリアをスタートすることが大切です。
大学中退後に大企業に就職したい、といった希望はなかなか叶えるのが難しいのですが、経験を積んで将来的に大企業に転職したり、関連会社に転職したりといったことは可能です。
正社員として職歴を積み重ねることで、色々な選択肢を持つことが出来ます。
大学中退後に正社員就職を目指せる就職支援サイト
大学中退後に正社員として就職を目指したい時に利用できる、おすすめの就職支援サイトを
でご紹介しています。
主に20代向けの就職支援サイトもありますが、記事中でご紹介したように35歳まで利用OKのDYM就職、39歳まで利用できる就職カレッジなどもご紹介をしています。
大学中退後に正社員を目指すのであれば、早めに就活をする方が有利です。
派遣社員になる目的があるのでしたら良いと思います。
しかし、なんとなく就職活動が面倒だから、自信が無いから・・・派遣社員なら仕事に就きやすそうだから、といった理由で派遣を選んでいるのであれば、就職活動をすることをお考えになってみてください。
就職しやすい年齢を逃すことのないように、将来のキャリアプランをしっかりと考えてみることも大切だと思います。